WE ARE LIVE AND BACK! 🎉
Hace unos días tuvimos la oportunidad de grabar nuestro cuarto episodio del podcast SEBOC en Español. ¡El último del año!
Si te lo perdiste o no has tenido oportunidad de verlo aun haz click aquí.
En este blog te vamos a dar un "preview" de lo que estuvimos conversando en el podcast - que fue el primero de muchos donde entrevistamos a un/a profesional que comparte nuestra misión de hacer del mundo del trabajo, ¡uno mejor!
Básicamente, nos sumergimos en una conversación reveladora sobre las diferencias, similitudes y puntos de colaboración entre los profesionales de Recursos Humanos y de la Psicología Industrial Organizacional. Dos disciplinas que, aunque distintas, comparten un propósito común: impulsar el desarrollo humano y organizacional.
Conversamos con Janet Ramos Laboy y Alicia M. Archilla Cintrón, dos profesional increíbles que nos dieron una perspectiva innovadora desde sus respectivas experiencias de vida.
Primero, ¡queremos que las conozcas!
Janet Ramos Laboy
Con más de 22 años de experiencia en Recursos Humanos, Janet Ramos Laboy combina un Bachillerato en Trabajo Social y una Maestría en Gerencia de Recursos Humanos para brindar servicios de consultoría y capacitación a pymes a través de su empresa, Acceso RH, LLC. Su enfoque humanista y su compromiso con el desarrollo de líderes reflejan su creencia en la importancia de la empatía, el crecimiento profesional, y el impacto positivo en los equipos de trabajo. Con una trayectoria que abarca roles gerenciales y de consultoría en diversas industrias, su misión es ofrecer servicios de RH de alta calidad a empresas sin departamentos estructurados, dejando huellas positivas y fomentando un liderazgo que equilibre disciplina y flexibilidad. Conecta con ella en LinkedIn aquí.
Alicia M. Archilla Cintrón
Alicia M. Archilla Cintrón es una experta en Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia en gerencia, adquisición de talento y desarrollo organizacional. Como Gerente de Recursos Humanos en Freeway Logistics, lidera iniciativas clave como programas de liderazgo, planes de sucesión y estrategias de retención, impulsando el cambio cultural y mejorando áreas como compensación, beneficios y aprendizaje. Con una maestría en Psicología Industrial-Organizacional, certificaciones en Neurociencia Aplicada y Disc Flow®, y competencias en gestión del cambio y diseño organizacional, Alicia combina habilidades técnicas e interpersonales para crear ambientes laborales productivos y alineados con objetivos estratégicos. Bilingüe en inglés y español, destaca por su enfoque estratégico y su capacidad para liderar con impacto. Conecta con ella en LinkedIn aquí.
Juntas exploramos las siguientes preguntas:
¿Cómo llegan al rol que actualmente ocupan?
¿Cómo fue esa primera experiencia interactuando en el campo Recursos Humanos (RRHH) y Psicología Industria Organizacional (PIO)?
¿Qué impresión les dejó al enterarse que existía esa disciplina?
¿Cómo definen las mayores diferencias de RRHH y PIO?
¿Alicia que le dirías a una personas que hace RRHH y no sabe los que es y/o desea incursionar en PIO?
Janet, háblanos desde tu perspectiva de RRHH y esas diferencia y similitudes.
¿Qué tendencia emergente han observado en sus respectivos campos?
¿Qué mensaje final le desean dejar a todas las personas que están escuchando o viendo este episodio sobre sus respectivos campos?
¡Prepárense para descubrir "insights" prácticos, desmentir mitos y reflexionar sobre cómo estas dos áreas con enfoque en el humano pueden potenciarse mutuamente para transformar nuestras organizaciones!
¡Así que pónganse cómodos, tomen notas si quieren, y acompáñennos en esta interesante conversación! Aquí les dejamos el video completo para que puedan ver en detalle todo lo que hablamos. Haz click aquí.
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¡Nos vemos en febrero!
Deborah y Mariely
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